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スタッフを雇う判断基準を公開します!

■2014/02/10 スタッフを雇う判断基準を公開します!
最近だんだん経営的な話しが続くようになってきておりますが大丈夫ですか?(笑)

つまんなくないですかね??

同業の方たちには、ある意味手の内を見せているようなものですが・・・

まあ、「知識は共有するもの」だと思っております(^_^;)

さて今回のお話ですが、以前ある先生から「先生のとこではスタッフを雇うにあたって、判断基準はありますか?」という質問を受けたことがあります。

私の考えとしては、スタッフを雇用するために3つの判断基準があります。

それを少しご紹介したいと思います。

その前に、今回もかなり長文になりそうなので、「3つの判断基準その①」とでもしておきましょうか

その① 過去の職歴を確認する

新しくスタッフを採用する際には必ず面接をしますよね。

そこで、必ず聞くのは過去の職歴です。

例えば、1年もしないうちに職場をやめて、違う職場に転職すると言ったことを繰り返しているような人は、当院に就職したとしてもすぐに去ってしまいます。

1年もしないうちに辞めてしまうようなスタッフを雇うことは極力避けたいところです。

100%はあり得ないので、どうしても退職してしまうスタッフも場合によっては出てきますが、今まで職場をころころ変えてきたような、退職する可能性が高い人材は雇わないようにしています。

続く・・・

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